BACKGROUND CHECK

Verificaciones de Antecedentes Laborales

Ayudamos a su empresa a reclutar
candidatos de alta integridad

ACERCA DEL BACKGROUND CHECK

Grupo GAT es una empresa consolidada en el sector de la verificación de antecedentes, desarrolla soluciones de Background Check que permiten a las empresas estandarizar sus procesos de verificación en la contratación de candidatos de empleo en el mercado nacional e internacional.

Nuestros clientes son organizaciones de servicios financieros, industrial, energía, farmacéuticos, servicios comerciales, consultoría, inmobiliarios, educación, soluciones de alta seguridad, y relacionados con TI.

Por la naturaleza de nuestros clientes contamos con una dilatada experiencia en la obtención de referencias en todo el mundo. Diseñamos soluciones para apoyar a nuestros clientes con el cumplimiento de las regulaciones locales manteniendo estándares globales de verificación.

Nuestras soluciones de Screening elevan el nivel de verificación de candidatos y terceros de las compañías dentro de los sectores más importantes, haciéndolas más competitivas y blindando su operación.

“CONTRATACIÓN MÁS EFICIENTE
PARA CADA TIPO DE EMPRESA”

EL PORQUÉ LOS EMPLEADORES REALIZAN
VERIFICACIONES DE ANTECEDENTES

Las verificaciones de antecedentes lo ayudan a crear un equipo en el que puede confiar, al mismo tiempo que mitigan el riesgo y protegen la reputación de su empresa.

El uso de las evaluaciones previas a la contratación durante su proceso de selección le ayuda a:

  • Cumplir con las regulaciones nacionales, autonómicas, estatales, locales y de la industria.
  • Tomar decisiones informadas y contratar candidatos calificados.
  • Mantener un entorno de trabajo seguro y proteger los activos de la empresa.
  • Proteger su empresa contra riesgos al mismo tiempo que su reputación.

En muchas industrias se han implementado las políticas de verificación de antecedentes laborales para reforzar los programas de seguridad, cumplimiento y prevención de riesgos. Un programa de verificación de antecedentes laborales para sus contrataciones a nivel nacional e internacional, reforzará su estrategia de compromiso con los clientes.

OFRECEMOS LAS MEJORES SOLUCIONES PARA SU EMPRESA

Grupo GAT brinda una gama completa de soluciones de verificaciones para empleados y candidatos.

Práctica estándar

  • Identidad nacional y domicilio
  • Verificación de permisos de conducir
  • Verificación del historial de empleo
  • Verificación de educación personal y de carácter
  • Verificación del permiso de trabajo
  • Verificación de membresías profesionales
  • Verificación de licencia profesional
  • Verificaciones de antecedentes penales
  • Verificaciones de registros de litigios civiles
  • Búsquedas en medios locales
  • Verificación del historial crediticio
  • Chequeo financiero y de quiebra
  • Verificaciones de descalificación
  • Conflicto de intereses

Otras verificaciones específicas para sectores especializados también están disponibles, no dude en consultarnos.

Buen Gobierno y cumplimiento

Grupo GAT proporciona a las organizaciones comprometidas con la aplicación de los sistemas de gobernanza, gestión de riesgos y cumplimiento (GRC) servicios efectivos relacionados con asegurar la integridad de la fuerza laboral (evaluación previa al empleo), gestionando el riesgo de terceros, evaluando la integridad de la cadena de suministro (selección de proveedores) y la integridad de sus asociados y objetivos de adquisición (diligencia debida pre-transaccional), y la detección y disuasión de fraudes (líneas de denuncia de irregularidades a través de nuestra plataforma propietaria I2 Ethics).

Nuestro compromiso de mejora continua se refleja en la obtención de la acreditación ISO 27001, que refleja nuestros exigentes estándares de seguridad de la información.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Tiene alguna pregunta sobre su verificación de antecedentes?

Puede que sea su primera verificación de antecedentes, pero no se preocupe, ¡todos hemos estado ahí! Esperamos que esto le ayude a aclarar las cosas.

Busca verificar y revisar los antecedentes de los candidatos para proteger la reputación de las compañías y fortalecer sus niveles de cumplimiento.

Una verificación de antecedentes generalmente verifica que la información que le ha proporcionado a su reclutador durante el proceso de contratación es correcta.

También puede incluir verificaciones de registros públicos, como verificaciones para confirmar su identidad o para revelar antecedentes penales, historial crediticio adverso o cobertura mediática adversa.

Para saber exactamente qué cubrirá su verificación antes de que comience el proceso, hable con su reclutador.

Las empresas solicitan controles que cubren diferentes períodos de tiempo. Una verificación puede cubrir el historial de direcciones de 6 años, el historial de empleo de 5 años y todas las calificaciones de educación superior, o simplemente puede cubrir su empleo anterior (si eso es lo que su reclutador ha solicitado).

Para conocer el alcance completo de su verificación de antecedentes (antes de comenzar), hable con su reclutador al respecto.

Para prepararse para su verificación, asegúrese de tener disponible toda la documentación de respaldo y la información requerida.

Esto puede incluir: su CV, su historial de direcciones, una copia de su identificación personal (DNI, NIE, pasaporte, permiso de trabajo, etc.), comprobante de domicilio (factura de servicios públicos), certificados de educación, detalles de empleos anteriores y cualquier otra cosa que su reclutador le haya indicado que pueda necesitar para completar el proceso.

Tómese su tiempo para completar la información y verifique que no haya errores antes de enviarla para evitar retrasos innecesarios.

Una vez que haya completado el formulario de solicitud, puede dar su consentimiento para que Grupo GAT realice la evaluación. Cuando hayamos recibido su consentimiento y los documentos asociados, comenzaremos el proceso de verificación e informaremos los resultados a su reclutador. En Europa generalmente dentro de los 10 a 15 días laborales. La duración de su verificación de antecedentes variará según sus antecedentes, los países donde hayan de realizarse, y las verificaciones que formen parte del paquete de selección de su reclutador.

La forma más rápida de superar la verificación de antecedentes es ser honesto, preciso y completo con la información que proporciona.

Al proporcionar toda la documentación de respaldo adecuada y responder con prontitud a cualquier solicitud de información adicional de Grupo GAT, puede ayudar a que su proceso de selección sea lo más breve posible.

Si tiene alguna pregunta sobre el estado de su verificación de antecedentes, debe ponerse en contacto con el reclutador.

Una vez que ingrese al link que se incluye en el mail de invitación, puede empezar a completar la información requerida y subir documentos. El enlace es único para que ingrese en su espacio personal tantas veces como sea necesario hasta completar la información solicitada.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO

Siempre estamos interesados en escuchar a personas con grandes habilidades interpersonales e idiomas, una mente investigadora y un buen ojo para los detalles.

Si le gusta la idea de ser parte de una compañía de verificación de antecedentes, amigable y exitosa, envíe su CV y carta de presentación a [email protected]

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