Caso real sucedido en España en el que se produce un despido por mentir en
el CV y fue descubierto por su perfil de LinkedIn, en el que aparecía su
verdadero CV.
La recomendación de los orientadores laborales y técnicos de selección
siempre es que no se mienta ni en el currículum, ya no solo por cuestiones
éticas y de profesionalidad, sino porque se pueden llegar a cuestiones legales.
Los sucesos ocurrieron entre 2013 y 2014, en Madrid, entre la empresa Indra
S.A y uno de sus trabajadores. El despido fue disciplinario por mentir, pero él
no estaba de acuerdo con las razones por las que fue despedido y siguió hasta
el final. La razón del despido fue que dicho trabajador solicitó una excedencia
de dos años por motivos de cuidado de un familiar, pero poco antes de finalizar
esta excedencia, la empresa lo despidió. Las razones fueron que hubo un
incumplimiento contractual grave al “dedicarse a trabajos de la misma
actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de
la misma”.
Y es que, desde el momento de la excedencia, la empresa empieza a observar
sus RRSS, en las que se declara fundador de una empresa de actividad similar,
siendo competencia directa de Indra, y prestando servicios para otras empresas
del mismo sector. Cabe añadir que con el pacto de excedencia se firmó la NO
realización de actividades para la competencia.
La prueba definitiva fue cuando la empresa solicitó su reingreso en
diciembre de 2014 con el CV actualizado, en el que no figuraba actividad alguna
desde enero de 2013 en adelante, cosa que sí indicaba en su LinkedIn y objeto
que fue prueba durante el juicio.
¿Qué opinas de este caso? Fue justo el despido, o crees que la empresa
no debería haber actuado de tal manera. En mi opinión, la empresa tomó las
acciones debidas y tuvo una victoria más que merecida. Pero con un buen Background Screening,
te puedes evitar todos estos quebraderos de cabeza, si te interesa, llámanos y te contamos lo que
hacemos.
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